Będąc pracodawcom szukamy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Pragniemy by spełniał on wszelakie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym funkcjonowanie firmy. Dobór odpowiednich ludzi jest kluczowy podczas gdy chcemy poprawić wydajność, odciążyć siebie lub innych pracowników z zleconych zadań. Należyte kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie jakoś przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się gdy czas ten znacząco się przedłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z porównywalnymi problemami. Tu pomocną osobą może okazać się radca prawny – zwolnienie pracownika długotrwała choroba. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w podobnej sytuacji warto swoje decyzje rozpatrzyć z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|
